滨海新区企业注册商标的可选方式

当你听说你的天津商标注册成功了，你高兴吗？等了这么久，我们终于得到了结果。快乐之后，我们需要考虑如何使用商标，建立自己的品牌。然而，许多人在使用商标的过程中会遇到一个问题：如何规范地使用商标？如果商标使用不规范，对企业的影响也会很大或很小。

一、商标规范使用的标准是什么？注册商标的使用应当同时具备下列三个条件，方可称为标准使用：商标的实际使用人与商标注册人应当一致，或者与被许可人一致；商标标志应当与商标注册证上的标志一致；商标的使用范围限于核准的商品或者服务。

二、商标的非标准使用有哪些类型？如前所述，如果不满足上述任何条件，则为非正常使用。具体来说，有以下几点：商标使用主体与注册主体不一致。特别是注册主体名称变更后，相应商标未办理变更手续，造成商标使用人与注册人不一致。商标的实际使用标记与注册证书上的标记不一致。这些不一致包括颜色不一致、字体不一致以及其他擅自变更注册商标的行为。商标的使用范围不在核准的范围内。例如，仅在服装类中核准但用于餐饮业并标有注册标志的商标，是核准范围以外的典型用途。

三、商标使用不规范有哪些不利影响？没有法律的有效保护，很可能面临被撤销的命运；它很可能会无意中侵犯其他权利人的商标权，从而面临诉讼风险。

四、对规范商标使用有何建议？由于商标的非标准使用产生了诸多不利影响，如何在实践中避免非标准使用呢？总之，有以下建议：在实际使用中，商标应当与注册证上的商标、权利人、地址、核准的商品或者服务相一致。

上述权利人的姓名或者名称、地址发生变更的，应当及时办理有关商标变更；商标实际使用变更或者实际经营范围超出国家工商行政管理总局商标局核准的商品或者服务范围的，应当重新提出商标注册申请；四、允许他人使用的，应当及时办理商标许可证；权利人在使用商标的过程中，应当妥善保管使用商标的证据，防止他人以连续三年不使用商标为由申请注销。

市企业注册流程并不复杂，需要准备好一下几项：1、公司名称：公司名称拟定由行政区划（市）字号行业公司类型组成；公司名称需准备好5个以上备选，防止核名时不通过。2、股东：是否都是自然人，股东有没有非的公司或者合伙企业3、法人：关联企业不可出现异常情况4、监事：可以由股东担任5、股权比例：股东的出资比例要确定6、经营范围：经营范围宜与公司主营业务相匹配，涉及到后续税种核定7、注册资本：实行认缴制，即按照章程规定的时间缴纳即可8、数字证书、U盾：个人网银U盾（须当地中、农、工、建和平安银行的），或者个人的CA数字证书；当地公司股东需提供企业数字证书进行电子签名。9、注册地址：注册地址可能会遭遇地址实质性审查，因此需办理场地使用证明文件（红本租赁合同、居委会出具的场地使用证明等）。

下面我们来看下市企业注册的流程：1、注册公司全网上流程办理。这种情况适用于股东没有非的公司或者合伙企业的情况，自然人股东办理数字证书（或银行U盾）用于在线签名认证。具体的操作流程如下：(1)登录市市场监督管理局网站，点击商事主体登记注册(2)用数字证书登录企业设立申请系统(3)选择“商事主体设立登记”办理进入页面，选择设立的企业类型(4)名称核准。输入拟设立公司名称字号，系统自动检测名称是否可用(5)提交之后进入企业设立页面2、股东有非的公司或者合伙企业需要预约到窗口办理，需要验法人和股东的身份证原件。

现在注册商标数量连年增长，但是注册商标侵权的现象也是屡有发生，那么注册商标侵权了改怎么办呢？只有我们维护好商标信誉，才可以很好的保障消费者和生产者、经验者的利益。但是，最近几年，商标被恶意注册，抢注的事件时有发生，一旦受到侵害，我们就应该马上采取行动。

第一、搜集所有相关的材料证据

第二、认真可观的分析案情，并且选择合理的维权途径。当然，如果为了保证成功的几率，我们可以选择多种程序，来保障被侵权人的利益

第三、申请文书，文书撰写在整个案件中所占的比例非常大，所以把文书申请好非常重要。

第四、被侵害人应该耐心的配合，与相关执法部门保持良好的沟通，积极的配合。

注册劳务公司有哪些条件？设立具有劳务派遣性质的有限责任公司，应当首先符合“公司法”的要求，例如，两个或两个以上的单位，成立时的某一注册资本，以及固定的营业场所。虽然“公司法”规定，启动有限责任公司的最低注册资本为3万元，但“劳动合同法”对此作出了特殊规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于超过50万元。根据特别法优于一般法的原则，劳务派遣公司的注册资本不得低于50万元。

另外，劳务派遣单位有其特殊性，即派遣劳动力，因此这类公司也应具备一定的资质。在开始运营之前，有必要向公司所在地区，县或市级的劳动和社会保障部门申请。劳动和社会保障部门将根据条件审核申请并签发许可证，以便开展劳务派遣业务活动。需要特别提醒的是，根据“劳动合同法”的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同，按月支付劳务报酬;被派遣的劳动者在没有工作期间有劳动力。调度单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月薪。通过这一规定，可以看出，劳务派遣单位必须至少与劳动者签订两年的合同;劳动者没有工作，劳务派遣单位也必须按照当地人民政府规定的最低工资标准支付最低工资。并且每月支付，不能欠款。

新注册公司的主管是否有风险？一般情况不涉及主管承担责任，你只是一个名字。主管的职责是什么：

1.检查公司的财务状况;

2.监督董事和高级管理人员履行公司职责的行为，并建议撤销违反法律，行政法规，公司章程或股东大会决议的董事和高级管理人员;

3，董事和高级管理人员的行为损害公司利益时，董事和高级管理人员必须予以纠正;

4，建议召开股东特别大会，召开董事会未能履行本法会议，主持股东大会的职责，召开股东大会;

5.向股东大会提交提案;

6，根据“公司法”第152条的规定，对董事和高级管理人员提起诉讼;

7.其他权力。